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上海申如民事律师办理李某劳动合同纠纷案件

来源:爱人的欲望-夫妻性生活影片-琪琪色影院-久草网    添加时间:2019-10-12 14:48:05

上海申如民事律师办理李某劳动合同纠纷案件



申请人李某于2007年1月起到被申请人处工作,担任营业员,负责店内售鞋。双方签订过书面劳动合同。申请人每月工资由底薪及提成构成,由被申请人处经理王某某于次月15日以个人银行账户或微信支付,偶尔由被申请人王某某支付宝支付,无工资条。申请人李某2017年平均月实得工资为4828元。2018年1月30日中午12点01分,王某某致电申请人李某,通知申请人李某因公司经营不善,撤柜,与其解除劳动合同经济补偿金。申请人李某认为,被申请人王某某的上述行为侵害了其合法权益,现申请人李某提请劳动仲裁,要求被申请人王某某支付解除劳动合同经济补偿金55522元。

律师办案经过:

2018年2月6日,爱人的欲望-夫妻性生活影片-琪琪色影院-久草网民事业务团队接受委托后,由王律师办理,经过与申请人李某的交谈,对案情有了更详细的了解,积极准备为起诉所需要的相关材料,包括劳动仲裁申请书,搜集与案件相关的证据材料等。


处理结果:
被申请人王某某于本判决生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币38868.74元。
如不服本裁决,当事人可在本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,本裁决书即发生法律效力。
与案件相关的知识点总结:
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。
计算经济补偿金
经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿金的计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。